Tipos de entrevista: como se comportar em cada um delas?

Quantas vezes te veio na cabeça, que você fosse para uma entrevista de emprego, sem iva, você provavelmente sabe, antes de tudo, você vai se deparar com três entrevistadores? Sim, e quantas vezes você foram os candidatos, um ritmo diferente. Na reunião estavam presentes não apenas na aparência. Um monte de diferentes tipos dependendo do número de participantes da entrevista, estilo, entrevistas, canal, no qual ele é produzido, a abordagem e a metodologia.

Devemos conhecer os diferentes tipos de entrevista. Cada entrevista é o outro, e então, um julgamento, a fim de superá-los com sucesso.

Bate-papo sem visitar as instalações, a consciência de que vamos encontrar. Você deve conhecer os diferentes tipos de entrevistas, mas não podemos saber, 100, 100, se não nos dizem, bate-papo, nós….. Vamos analisar os diferentes tipos de entrevista, e o que vemos, devemos considerar.

Tipos de indivíduos envolvidos em uma entrevista com o
  • ENTREVISTA PESSOAL, entrevista em estilo clássico. Ele o candidato . É o tipo mais comum de entrevista. Eu várias vezes escrevi que….. Link muito útil para saber de você, se você corretamente.
  • ENTREVISTA com os ESPECIALISTASentrevista é tipo, nós profissionalmente encontrar, quem faz a escolha. Como regra geral, para diversos cargos, para os eleitos e a responsabilidade do trabalhador diretamente na empresa, pode escolher um outro empresário, por exemplo.
    Este tipo de entrevista, geralmente fazendo com que mais de um candidato como resultado da pressão que exerce o homem avalia o candidato, antes de presença. É recomendado para ser tranquilamente a pé, olhando para cada um deles, até que ele, com o que produz.
    Este tipo de entrevista é, muitas vezes, o processo de escolha da forma de gestão bem economizar tempo, pois não é possível cada sistema de bate-papo. Além disso, é dada a pontuação do candidato totalmente, porque todos trazem sua visão.
    O número de questionários varia entre 2 e 5, 3 é eterno incentivo.
  • Relacionados circuitos de ENTREVISTA,a entrevista É realizado em diferentes momentos do conjunto. No mesmo indivíduo, pode ser, e aborda vários temas para os vários profissionais, cada candidato avalia ou. Mais recente é a posição, ele se acostuma a muito para este tipo de entrevista.
    O processo, como se, deve ser claro, todas as perguntas que você tem, e que o candidato perguntam: Quando a segunda entrevista, a cerca? todos os candidatos os como chamar de bate-papo?
  • Tipos de entrevista de acordo com as técnicas

    • A ENTREVISTA ESTRUTURADAa entrevista, o tipo, a questão é muito conhecido anteriormente. Técnica de selecção, define uma série de pré-preparados perguntas, eles acham que você deve ser útil para a análise de cada candidato.
      Esta entrevista, a improvisação e o local para a entrevista foram enviados para alguns, há muito pouco. O candidato se sente tão livre e as questões de formação de interação-profissional do candidato.
    • LIVRE ENTREVISTA(conversa ao contrário do tipo anterior, ou seja, mais de um candidato. O mais próximo de uma sessão de entrevista profissional. O candidato, tendem a se sentir mais confortável e relaxado é um tipo de entrevista, por isso, às vezes, não controla, não se esqueça, disse ele em uma entrevista.
      Esta entrevista devemos ter um certo nível de auto-controle e a capacidade de conduzir o nosso pensamento.
    • MISTO de CHAT– É uma mistura dos dois anteriores. Às vezes, a escolha de profissionais, questões, pontos, combinam sub-estruturado de interação no ar não, a questão prévia…..

    Tipos de entrevista em conexão com o Ambiente criado

    • COORDENADORcoordenador conveniente chat de bate-papo do candidato. Como regra, esta entrevista com a graça.
      A técnica de escolha, e a capacidade de fala bem do candidato. Perguntas abertas são usadas, e tem um relacionamento com ele na próxima. Como dificuldades, a piscina esta entrevista. O candidato que se sentir confortável e relaxado e cultura.
    • A TENSÃO emuma entrevista para o candidato Foi embaraçoso. O técnico da seleção, que, parece, não há nada que diz опрашиваемый que você está interessado, ou gosta ou traz.
      Apesar do fato de que o tipo de entrevista, assim como nós. As razões para a execução, este tipo de entrevista:

      • A empresa onde você nele expansão e de dominação, quer se trate de um cliente ou de uma equipa de Trabalho.
      • Tipo de trabalho pesado. Por exemplo, em algumas obras, as vendas comerciais ou depois, o tom, o dicionário, o mais agressivo e de outros profissionais de áreas.
      • É um estilo de escolha profissional.
    • Nos dois primeiros casos, isso justifica o estilo de entrevista de avaliação de necessidade, ele será responsável por trabalhar nessas condições adversas.
      Saímos, apesar de sentimentos ruins, tais conversas, e muitas vezes, e a surpresa que estamos a presença selecionada.

    Tipos de entrevista, dependendo do local de

    • Eu já disse, é muito post sobre a entrevista por telefone, eu faço isso apenas algumas sugestões, Este tipo de entrevista é mais utilizado. De currículos, entrevistas, pode ser a diferença é muito grande seleção de pessoal. Por esta razão, torna-se necessário, em entrevista por telefone.
      Normalmente, é uma crítica que dura de 2 a 10 minutos, aborda vários aspectos do conteúdo da educação, permanecem pouco ou precisa de mais informações.
      Algumas dicas para este tipo de entrevista:

      • Carregamento de papel e uma caneta por cima.
      • Você está procurando um lugar tranquilo para conversar
      • Se você pode falar nada. Pergunte se você pode retornar a chamada determina quanto tempo.
      • O caráter móvel
      • Bem sabem, seu currículo, sua experiência e formação profissional.
      • Claramente falando em…
    • VI uma ENTREVISTAEste tipo de entrevista é utilizado se a nós no espaço. Agora, isso pode ser diferente em diferentes entrevistas. Encontrar um modelo de agência de nós com uma mesa e duas cadeiras, um sofá em um corredor, uma entrevista em um escritório ou um café, uma grande mesa retangular ou oval (muitas vezes utilizados na entrevista em grupo).
    • Bem, esta é uma entrevista que tomou o post, faço aqui uma visão geral. Se você pode encontrar informações detalhadas, você pode clicar em um link. Em uma entrevista deste tipo, ele é usado, principalmente, uma grande seleção de um candidato a distância entre pessoal e profissional. Na maioria dos casos, é realizada por Skype, videoconferência Hangout, ou para plataformas específicas.
      Dicas para este tipo de entrevista:

      • Dominar o equipamento e o software, ele é usado.
      • A verificação prévia de que o computador funcione corretamente.
      • Encontrar bons quadros, a todos nós examina e controle.
      • Cuidado com a comunicação não-verbal, o papel de um livro de entrevistas.
      • Remover cada item ou e a possibilidade de se distrair para controle de ruído.
      • 5 minutos antes do início da entrevista, você deve conectados à espera.
      • E afinal de contas, é muito importante e é, praticamente, este tipo de entrevista.
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